Diseñamos y acompañamos la implementación de un sistema de incentivos que: Alinea el comportamiento del equipo de ejecutivos con los objetivos estratégicos del negocio. Variabiliza el costo de remuneraciones a los resultados de cada área y de la empresa. Introduce meritocracia. Mejora el desempeño contribuyendo directamente a la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.
Plan estratégico que permita: Identificar iniciativas concretas. Responsables definidos. Evaluar el avance periódicamente Incorporar estas iniciativas a otros instrumentos (ej: evaluación de desempeño).
El Clima Organizacional de un área o una organización es un factor determinante en la productividad. Por esto, nuestro objetivo es: Determinar las áreas de mejora. Determinar las áreas bien evaluadas que deben mantenerse. Priorizar las acciones a través de un Plan de Mejora detallado. Apoyar la comunicación interna en todo el proceso. Encuesta Formal…
Apoyamos en: Levantamiento de competencias (críticas, necesarias y deseables) para cada cargo/empresa. Confección del instrumento de evaluación del desempeño para cada grupo de cargos/empresa. Capacitación àra desarrollar una correcta evaluación y entrega de feedback. Plataforma on line para el desarrollo del proceso
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