Búsqueda de Ejecutivos
Coaching de Ejecutivos
Búsqueda de Ejecutivos
Día 1
Levantamiento del Perfil y Cultura Organizacional
- Comprensión del contexto cultural y de negocios de la empresa.
- Definición del perfil del cargo.
Día 2 al 10
Research
- Investigación enfocada (Researchers especializadas).
- Presentación de long list (avance) de candidatos previamente entrevistados telefónicamente o vía Skype.
Día 11 al 30
Entrevistas Ejecutivas
- Entrevista y evaluación de competencias por Consultor Senior.
- Decisión de candidatos que pasan a evaluación psicolaboral de 3 o 4 candidatos finalistas.
Evaluación Psicolaboral
- Evaluación de Psicólogo Senior y entrega de informe completo.
- Revisión de referencias laborales.
- Presentación de 3 o 4 candidatos finalistas.
Terna final y Onboarding
- Entrevistas del Cliente.
- Decisión de Contratación.
- Seguimiento primeros seis meses, coaching de onboarding en el caso de cargos ejecutivos finalistas.
Coaching de Ejecutivos
Liderazgo Personal
Es la habilidad para liderarse a uno mismo con respecto a su propia vida. Es la base principal de un liderazgo extraordinario.
Liderazgo Relacional
Busca y crea modos para animar a los colaboradores a todos los niveles, funciones y ubicaciones a que ofrezcan su participación en un proyecto o reto
Liderazgo Organizacional
Saca el máximo rendimiento a las fortalezas y sabe contrarrestar las debilidades de un trabajador. Aprovecha las oportunidades y minimiza los efectos provocados por las amenazas.
Liderazgo Extraordinario
La suma de todas las cualidades anteriores. Un líder extraordinario es el eje de una organización exitosa.
